1. 最佳设施管理战略奖
该奖项旨在表彰其设施管理计划对促进设施成功产生实质性积极影响的设施。项目计划达到了战略计划中定义的目标，尤其关注：一致性；完成尽职调查；参与度；项目控制和管理；经验学习。
1.战略计划如何与组织目标保持一致？10％
2. 如何进行尽职调查研究15％
3.设施和设施管理团队如何与利益相关方合作并支持业务运营？10％
4.控制流程是什么，包括但不限于监管合规，服务水平协议和关键绩效指标评估10％
5.如何规划资源？15％
6.如何进行过渡？15％
7.如何实施优化阶段？15％
8.事后看来，团队在其他地方复制项目会有什么不同的主要经验教训或获得的经验？（可以更快，更有效地实施吗？）10％
总评 100%
2. 最佳创新奖
该奖项旨在表彰新颖，令人兴奋，具有成本效益且可复制的项目；超出标准设施管理实践的前沿。该奖项旨在培养引领创新思维和创新实践，使设施管理人员走向未来。
1. 您如何定义设施管理的创新？您的项目代表创新的具体表现？20％
2.这个创新项目是否为企业，设施中的人员或FM行业带来了好处？20％
3.是否存在允许您实现此创新的特殊环境（获得财务，独特的建筑特征，开明的高级管理层等）？无论是否有特殊情况，任何设施经理都可以复制这项创新吗？请解释。15％
4.调研/实施这项创新的动机是什么？请解释这个项目的开发。15％
5. 这项创新是否反映了IFMA定义的设施管理的当前趋势，还是为该行业的新趋势铺平了道路？15％
6. 您的组织内的利益相关者如何接受这项创新？在实施这项创新时，您面临哪些挑战？他们是如何遇到和解决的？15％
总评100%
3. 最佳管理可持续发展计划奖
该奖项旨在表彰设施管理的可持续发展计划对环境和组织产生实质性积极影响的设施。
1.八大可持续性类别（能源，水，材料和资源，工作场所管理，室内环境质量，服务质量，废物和场地影响）：30％
- 描述8个主要可持续性类别中每个类别的示例计划，并解释相关指标
2.组织的战略一致性：15％
- 说明如何使FM战略与整个组织的战略保持一致。
3.领导参与度：20％
- 列出保持领导参与并致力于可持续发展倡议的战略。
4.沟通：15％
- 描述强大的沟通计划的应用。
5.成就：20％
- 展示可持续发展计划的应用如何改善工作场所。
总评100％
4. 最佳职业健康安全奖
该奖项旨在表彰一项设施的技术对设施的成功做出了实质性的积极影响，并认可了最佳管理的职业健康和安全计划。
1.政策声明：15％
- 描述政策声明如何以易于理解的术语公布和与员工沟通。员工导向
2.管理保障：20％
- 描述高级管理层是如何通过提供时间，金钱和人员等资源做好保障的。
3.角色和责任：15％
- 证明工人，一线主管，管理层和安全协调员有明确的角色和责任。将健康和安全绩效纳入员工绩效评估的一部分
4.培训：15％
- 介绍新设备，流程或程序。进行复习，年度或定期教育和培训，以确保所有员工的技能和知识
5.程序：15％
- 程序应该在一份书面文件中提供，并且已经为各种要素制定了单独的手册，例如事故/事故调查程序，它们的使用应在主文件中提及。
6.有效性：20％
- 使用审计作为OHS计划有效性的事前测量措施。- 描述事故前预防/缺陷的事中事后跟进的成功案例并跟进缺陷，在目标日期内进行补救并分享经验教训。
总评100%
5. 最佳设施管理技术奖
该奖项旨在表彰一项设施的技术对设施的成功做出了实质性的积极影响，并认可了创新的设施管理技术。技术在组织各个层面的应用，包括实用性；综合性；易于使用性；为组织做出贡献，及达到原定的项目目标。
1.用户友好：20％
- 可以由各级操作员和/或用户轻松管理
2.综合性：15％
- 服务涵盖FM运营中的硬件和软件服务。
3.成本效益：15％
- 实施成本和运营成本，ROI。
4.实用性：20％
- 可以轻松应用于现有操作。
5.数据表达和报告：15％
- 易于捕获数据并生成管理评审报告。15％
6.成就：15％
- 展示技术应用如何提高团队绩效。
总评100%
6. 年度设施经理奖
该奖项旨在表彰杰出的设施经理，他们通过知识；能力和效率对设施管理专业人员和他们的组织产生杰出的贡献。
1.描述被提名者迄今为止的职业生涯和资格。10％
2.总结被提名者如何通过整合人员，地点，流程和技术来维持建筑环境的功能。30％
- FM的核心竞争力：沟通，应急准备和业务连续性，环境管理和可持续性，金融和商业，人为因素，领导力和战略，运营和维护，项目管理，质量，房地产和物业管理与技术
3.证明被提名人对组织成功的贡献，在可能的情况下进行量化。20％
4.描述被提名人如何为IFMA做出贡献并加强设施管理专业性。20％
5.对设施管理行业最重要的贡献是什么，能够突出被提名人并使他/她获得此荣誉？20％
总评100%